Public cible:
● Sportifs professionnels et semi professionnels.
● Sportifs passés par un centre de formation ou équivalent.
● Sportifs évoluant ou ayant évolué à un niveau national ou elite régionale.
● Sportifs valides ou ayant un handicap.
► L’insertion professionnelle des sportifs de haut niveau.
► La sécurisation du projet professionnel et de la situation financière des sportifs de haut niveau, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur projet sportif.
► Devenir une passerelle entre l’univers du sport de haut niveau et celui de l’entreprise.
► Prestations de Bilan de Compétences.
► Prestations de formation.
► Prestations de recrutement et de placement professionnel.
► Prestations de conseil.
► La réussite des sportifs de haut niveau dans l’univers de l’entreprise, en raison d’un système de valeurs et compétences développées au cours de leur carrière.
► La valorisation des« Soft Skills » développées par les sportifs de haut niveau dans l’exercice de leur passion, transférables au monde de l’entreprise.
► Créer un Ecosystème « Sportif, Club, Entreprise ».
► Les sportifs de haut niveau ont une situation sociale, financière et professionnelle précaire.
► Les exigences du haut niveau empêchent les sportifs de préparer l’après-carrière.
► l’Ecosystème sportif ne propose pas de solutions adaptées.
► Les entreprises éprouvent d’importantes difficultés de recrutement.
► Proposer aux sportifs une sécurisation de leur situation professionnelle et financière (pendant et après leur carrière).
► Proposer aux clubs un modèle économique pour accompagner leur développement.
► Proposer aux employeurs un canal de recrutement innovant et performant.
►Une solution professionnelle et sportive.
► Capitalisation sur le projet sportif pour valoriser le projet professionnel.
►Confort pour se consacrer pleinement à la performance sportive.
► Développement du projet sportif (fidélisation des meilleurs athlètes et accès à des athlètes à forte valeur ajoutée sportive).
► Maitrise budgétaire. – Dynamisation de l’Eco-système du Club.
► Attractivité, notoriété, visibilité, image.
► Solution de recrutement innovante.
► Qualité des profils. – Communication, image et politique RSE.
► Retour sur investissement pour les Partenaires du Club.
● Sportifs professionnels et semi professionnels.
● Sportifs passés par un centre de formation ou équivalent.
● Sportifs évoluant ou ayant évolué à un niveau national ou elite régionale.
● Sportifs valides ou ayant un handicap.
● Sportifs en situation d’échec (rebond).
● Sportifs en double projet (parallèle).
● Sportifs en préparation de l’après carrière (reconversion).
Responsable développement PACA
Responsable développement Occitanie
Conseil stratégique, dirigeant d’entreprises
Conseil stratégique, dirigeante d’entreprises